法制日报
劳动手册是由谁颁发的？
劳动手册是由用人单位颁发的，用来记录员工的基本信息、工作内容以及规定的劳动条件和劳动保障等内容。它也是用人单位与员工之间的一种法定协议。
劳动手册哪里办？
劳动手册应该由雇主在员工入职时领取，或者在员工入职后的一定时间内发放。通常可以在人事部门、行政部门或者人力资源部门领取。如果员工未收到劳动手册，应该及时与用人单位的HR部门联系。
员工丢失劳动手册怎么办？
如果员工丢失了劳动手册，应该及时通知用人单位的HR部门，请求补发或者重新开具一份。用人单位可以根据丢失的密切程度来判断是否需要重新开具一个新的劳动手册。
如何查询劳动手册编号？
劳动手册编号是唯一的标识码，有助于员工进行个人劳动记录和社保等方面的查询。员工可通过国家企业信用信息公示系统（http://www.gsxt.gov.cn/）查询自己名下的劳动手册编号。其中，具体查询方式可以参考该网站上关于企业社保公示的相关说明。
劳动手册中有哪些必备信息？
劳动手册中应该包含员工的个人信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、家庭住址等；工作内容，包括工作职责、岗位职责、薪资标准、加班、福利等；劳动条件，包括工作时间、休假制度、国家法定节假日等；劳动保障，包括社会保险、医疗保险、退休金等。如果用人单位发生重大变更或改革，也应该及时更新员工的劳动手册。
劳动手册与劳动合同有什么区别？
劳动手册和劳动合同都是保障员工权益的法律文件，但是两者并不一样。劳动手册是记录员工和用人单位之间协议的文本，它规定了员工在雇主公司工作时的基本条件和规定；而劳动合同则是规定了员工与用人单位之间的法律关系，具体包括员工的职务、工资、福利待遇、劳动保险、工作时间等方面的规定。
