法制日报
什么是工龄计算？
工龄计算是指用来统计某个员工在一家公司中任职的时间，一般以入职时间为基准，用月或年来计算。这个数据对员工的薪资调整、职级评定、晋升以及年底奖金等方面都有很大的影响。
工龄计算到月还是年？
一些公司会将员工的工龄计算到月份，例如在公司工作9个月零7天的员工可以享受10个月的工龄待遇，而另一些公司则只计算整年，例如在公司工作一年又一个月的员工只能享受一年的工龄待遇。不同的公司有不同的规定，具体以公司的规定为准。
怎样计算工龄？
通常来说，计算员工工龄需要拿到其入职日期和计算日期的时间差，例如，某员工入职日期为2019年3月12日，今天是2021年8月12日，那么他的工龄为2年5个月。当然，不同公司的计算方法也有所不同，因此具体计算方法还需根据公司规定来确定。
工龄计算的作用是什么？
工龄计算是企业管理中重要的一环，这个数据不仅会影响员工的薪资待遇和职务晋升，同时也是企业进行绩效评估及发放年终奖的基础之一。对员工来说，提高工作积极性、稳定就业关系、增加个人价值，对公司来说，计算员工工龄可以帮助公司制定优惠政策、激励员工、保持员工人心稳定。
如何正确统计工龄？
要正确统计工龄，就需要注意以下几点：
1. 入职日期应该以员工准确到岗时间为准，而不是签订合同时间。
2. 入职日期、转正时间、离职日期等工作变动情况都需要记录详细。
3. 除了正常上班时间，还要对加班、休假、调休等情况进行记录。
4. 工龄的计算方法、标准及上限都应该与员工签订的劳动合同一致，并且要保持透明度与公正性。
总结
工龄作为员工稳定就业的重要指标，一旦与公司产生矛盾，往往会成为引发劳资纠纷的诱因。因此，公司和员工都应该严格遵守工龄计算规定，保证记录准确、公正、透明，不仅可以保证员工权益，还可以提高企业声誉和号召力。
